지니틱스

人事制度

成为纪斯科技员工的话,每年会接受1次人事评价。
人事评价分为绩效评估和能力评估。

绩效评估是评价员工达成的目标对比成果,而能力评估是评价员工的相应职务胜任能力。
通过这样的评估,您可以获得与成果相对应的奖励，并针对评估结果提供个人反馈,从而评估您的工作能力,确认不足的部分。

纪斯科技的晋升制度通过发掘有能力的人才,赋予上级职位,赋予动机,激发热爱公司之心,最终追求员工和公司的均衡成长。

晋升有定期晋升和特别晋升2种。
定期晋升是在规定在职年限过后晋升的,特别晋升在规定在职年限之前提拔具有优秀能力和成果的员工的制度。

人事评价分数、在职年限、奖励、部门负责人推荐事由等综合因素将通过晋升审查委员会进行客观审查。

对全体员工实行个人年薪制,根据个人的工作成果及能力进行奖励。