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伦理道德

纪斯科技基本伦理

  • - 自己因在纪斯科技工作而感到自豪，时刻维护名誉和品位，保持荣誉和清廉的工作姿态。
  • - 不得乱用职权，在各项社会法规和公司规定内应做到客观公正。
  • - 与公司相关的个人行为，应做到廉洁自律。

员工之间的送礼和金钱交易

  • - 除正常的社交范围（婚丧嫁娶等）以外，一律禁止送礼物行为。
  • - 禁止同事之间相互担保和有关经济损益的（借钱，贷款担保，连带保证，共同投资等）行为。

公司资产和信息保护

  • - 公司的有形资产和无形资产（信息，技术，经验等）属归于公司，全体员工应予以保护，员工不得为个人利益而使用。
  • - 对于这些资产的不当挪用、流出等，员工除了公司内部惩戒外，还要承担外部的民、刑事上的所有责任。
  • - 公司的费用不能得用于个人用途，应用于公司的公共务支出。
  • - 车辆、电脑、办公备品等不得作为个人用途使用且不得擅自运出或占为己有等。
  • - 公司禁止使用非法软件，如有违反因此给公司造成损失的，应由个人负责。
  • - 不得擅自向外界泄露在履行职务过程中获取的信息，或利用这些信息谋取本人、家人或第三者方等经济利益。

预防性骚扰

  • - 要认识到，性骚扰是受害者丧失工作欲望，降低生产力的非法行为导致劳动者的工作效率低下。
  • - 禁止可能被认定性骚扰的一切行为，全体员工要尽全力做好预防管理。
  • - 相互尊重对方,以及对方的意愿，做到换位思考。

款待和贿赂

  • - 不得向合伙人合作公司或利害关系人索取、收受、约定或者将其提供给第三者。
    另外,不得要求不健康的营业场所的款待或超越正常社交范围的招待。
  • - 禁止员工在合作公司兼任职务、就业保障、共同投资等一切可能影响职务公正性行为，索取金钱或非金钱的行为。
  • - 礼金每次不得超过十万韩元,而且不能为了收受礼金或礼物(周岁戒指等),故意告知利害关系人。
  • - 不得已收取，但又不知如何做决定时，应向经营支援部门申报。

士气低落及组织瓦解下

  • - 员工不能以年龄、性别、学历、出生地等为由,对上、下级或同事进行不正当的差别待遇。
  • - 禁止询问他人年薪或提供自己的年薪进行比较的行为,如果有违反该规定,所有人都会成为惩戒对象。
  • - 严禁破坏组织文化和纲纪的行为，如人身侮辱、酗酒、施暴、孤立、勾结和串通等。

副业及兼职

  • - 未经公司批准,员工不得从事一切副业或兼职工作。

劳动环境及安全管理

  • - 所有员工都要努力保持安全舒适的工作环境,严格遵守安全相关法规及安全守则,承担预防安全事故及灾害的责任和义务。

与合作公司相辅相生

  • - 合作公司是相互事业成功的伙伴,以相互信任的基础,为商业行为的先进化而相互努力,认同健康全的商业行为的理念,为公正的商业行为定位而合作。
  • - 双方的交易是为了双方更好的发展,避免发生任何一方不正当利益的交易。
  • - 合作公司的选定依据是公正和透明,交易的开始和结束需事前通知对方及协商为原则。
  • - 除了与合作公司商务沟通的简单用餐外,不能提供或接受不当招待。
    (但是,在不可避免的情况下,应事先咨询相关管理负责人及经营支援部门。)

遵守伦理经营

  • - 不能隐瞒或默认上、下级或同事的不正之风,对此默许或给予帮助的人也将成为惩戒对象。
  • - 若得知本人或他人违反伦理经营相关规定的情况,应立即向上司及经营支援部门申报。
  • - 如有违反伦理经营相关规定的员工主动向公司承认过错,公司将酌情处理。
  • - 避免举报者及提出意见者受到不利影响，禁止泄露他们的身份信息。
    (举报人的身份被曝光时,经营支援部门将对泄露途径进行调查,对泄露者将严惩处理)
    • - 必要时公司对相关举报者及提出意见者，可给予奖励。

对违反者的惩戒

  • - 对违反伦理经营实践规定者的处罚原则是通过人事委员会审议决定的。
    (但必要时得到人事委员会委任的代表理事可以先决定后再进行通报)
  • - 惩戒对象对公司采取的相应措施应无条件接受,必要时承担相关民、刑事上的全部责任。
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